DESTAQUES DO SUMMIT 2025

A edição deste ano trouxe um time de preletores de renome internacional, que abordaram temas cruciais para a liderança contemporânea, como foco, resiliência, cultura organizacional e felicidade.

Entre os principais insights das palestras, destacam-se:

Craig Groeschel (Fundador da Life.Church): O pastor deu aos líderes "permissão para se obcecar". Ele argumentou que a sociedade nos condiciona à mediocridade, como "caranguejos em um balde", e que a verdadeira grandeza exige uma obsessão estratégica. Ele destacou três áreas de foco: Foco Incansável (criando uma "lista de coisas para não fazer" ); Importar-se Profundamente (lembrando que "um grande líder ajuda você a saber que você é importante"); e Dedicar-se Completamente (ser o "porco" e não a "galinha" na ilustração do café da manhã).

Joni Eareckson Tada (Fundadora da Joni and Friends): Joni, tetraplégica há 57 anos, falou poderosamente sobre liderar a partir da fraqueza. Ela testemunhou que Deus "se deleita em recrutar pessoas que não brilham naturalmente", citando Gideão e Davi, para que a glória seja d'Ele. Ela redefiniu a eficácia, afirmando: "Os líderes mais eficazes [...] lideram com o poder por causa da sua fraqueza".

Carey Lohrenz (1ª mulher piloto de caça F-14 da Marinha EUA): Lohrenz trouxe lições de ambientes de alta pressão, definindo o sucesso como "dominar o que vocês podem controlar e deixar de lado o que não podem". Ela enfatizou que "o fracasso não é o inimigo, mas sim a inércia" e que líderes precisam ter clareza de visão ("se perdemos a visão perdemos a batalha" ) e a resiliência para "encontrar uma terceira via" diante dos obstáculos.

Kindra Hall (Especialista em Narrativas): Hall demonstrou o poder das histórias para fechar "páginas em branco" na comunicação. Ela explicou que as histórias funcionam como uma "vantagem humana", criando uma "co-criação" que torna a mensagem memorável. Ela instruiu os líderes a estruturarem suas narrativas como "Normal, Explosão, Novo Normal" e a lembrarem, em tempos de crise, que "este é o meio de uma história".

Erwin McManus (Fundador da MOSAIC): McManus explorou a "arte da comunicação", explicando que, embora sejamos "projetados para fazer conexões", muitas vezes usamos a linguagem de forma que nos separa. Ele detalhou diferentes "frequências" de comunicação (como o Motivador, o Desafiador, o Comandante e o Curador ), ensinando os líderes a sintonizar a frequência correta para criar universos de esperança.

David Ashcraft (Presidente da Global Leadership Network): Ashcraft focou em como construir um legado duradouro. Citando Jim Collins, ele definiu um "Líder Nível Cinco" como aquele cuja organização "ficará melhor sem você do que com você". Ashcraft identificou o orgulho como a "força oculta que pode destruir o seu legado" , manifestando-se como a preocupação "será que estão me dando crédito?".

Will Guidara (Evangelista da Hospitalidade): Guidara, ex-sócio do restaurante eleito o melhor do mundo, compartilhou sua jornada da excelência para a "Hospitalidade Irracional". Ele contou a história de quando sua equipe serviu um cachorro-quente de rua a clientes que o desejavam, provando que a hospitalidade memorável é estar presente, não se levar tão a sério e criar momentos "sob medida".

Amy C. Edmondson (Professora da Harvard Business School): Edmondson, autora do conceito de "segurança psicológica", desmistificou o fracasso. Ela categorizou três tipos: Básicos (um erro simples), Complexos (múltiplos fatores) e Inteligentes. Estes últimos, como os de Thomas Edison, são "o tipo certo de errado" e essenciais para a inovação.

Arthur C. Brooks (Professor de Harvard): Brooks ensinou a "ciência da felicidade", definindo-a não como um sentimento, mas como a soma de três "macronutrientes": Diversão, Satisfação e Significado. Ele alertou que a felicidade global está em declínio, culpando a ascensão do desprezo. Ele desafiou os líderes a "discordar melhor" e aplicar o antídoto radical: "Ame seus inimigos", que definiu como o ato de "desejar o bem do outro".


IMPACTO E VISÃO DE FUTURO

Mais do que um evento, o Global Leadership Summit funciona como um catalisador para a transformação pessoal e organizacional. Os participantes saíram dos dois dias de imersão com ferramentas práticas, uma rede de contatos fortalecida e, acima de tudo, uma visão renovada para aplicar em suas igrejas, empresas e comunidades.

A 9ª edição do Summit em Porto Velho consolida o evento como um dos principais movimentos de capacitação de liderança do estado, provando que, "todo mundo ganha quando um líder melhora".